人事
按照学校《关于做好2022年度教职工考核工作的通知》（附件1），结合学院实际情况，现将77779193永利官网2022年度教职工考核工作安排通知如下：
一、组织实施与时间安排
时间节点 | 工作内容及要求 | 负责单位 |
2022年 12月16日前 | 各基层组织进行考核动员（含博士后和专职A类人员），明确考核要求和操作程序；教职工登陆学校的新版人事管理信息系统（http://ehr.nuaa.edu.cn，登录名为职工编号，密码为学校统一身份认证密码），在“年度考核”模块（12月12日起开放），填写个人年度工作总结，在线提交年度考核表并用A4纸正反面打印签名后上交所在基层组织。 | 各基层组织 |
2022年 12月23日前 | 各基层组织安排教职工考核述职，进行民主测评，收考核表，进行推优。将所有教职工考核表收齐后统一提交至学院党政办公室502房间。同时提交基层组织考核汇总表（附件2）。 | 各基层组织 |
2021年 12月31日前 | 审核考核表，汇总测评情况，确定教职工考核等级，并将结果通知教职工本人。教职工可提出复议，各单位做出答复。 | 学 院 |
注意事项：
1. 截至2022年12月31日，全体在岗校聘教职工（含全职博士后、专职科研A类人员）均需参加考核。
2. 2020-2022年岗位聘任工作中聘为“专业技术岗位”的处级干部，应同时参加处级干部和专业技术岗位的考核，但不参加各基层组织的评优。
二、考核内容
1. 师德师风和意识形态考核内容
为贯彻落实中央及上级文件精神，按照要求，学校把师德师风、意识形态考核纳入本单位教职工年度考核体系，将教职工的政治态度、理想信念、遵纪守法、工作态度、教书育人、为人师表、学术道德、师德表现、安全保密等作为考核的重要内容，规范教师履职履责行为，加强意识形态教育管理。在基层组织考核评价意见中，必须明确给出师德、意识形态合格或不合格的结论，由各基层组织领导和支部书记根据情况共同给出。考核不合格者，年度考核应评定为不合格。
2. 业务工作考核内容
专任教师考核应克服“五唯”现象，重点考核立德树人情况、教学工作和科研任务完成的数量和质量、社会服务、学术交流、参与学科（专业）建设、所聘岗位聘期目标进展情况等。其中，教授、副教授承担课程需按照《关于落实教授、副教授及高水平教师为本科生上课要求的管理办法》(校教字〔2015〕17号)文件执行，未达到要求的教师年度考核不得评优。
其他专业技术人员重点考核其履行岗位职责、技术水平、业务能力、工作成果等方面的情况。
管理人员重点考核其职业道德、敬业精神、服务意识、工作业绩以及履行岗位职责等方面的情况。
三、考核等级
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；受记过及以上处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
无正当理由不参加年度考核，直接确定为不合格等次。
四、基层推优名额
学校下拨优秀名额：27人（专业技术岗26人，管理岗1人）。各基层单位推荐优秀名额：30人。
基层单位 | 推优名额 | 说 明 |
模式分析与智能计算 研究所 | 7 | 1.学生处负责辅导员的考核。 2.请各基层单位按照推优名额进行推优，不可超过推优名额数。推优结果需标明得票数/投票人数，2021年12月23日前报送学院党政办502室。 3.学院参考各基层单位推荐结果，根据学校的优秀指标，进行党政联席会最终评定，结果将于12月31日前在5楼橱窗公示。 |
软件研究所 | 6 | |
数据管理与知识工程 研究所 | 3 | |
网络与信息安全 研究所 | 4 | |
网格与云计算研究所 | 5 | |
计算机工程研究中心 | 2 | |
机关行政 （含其他专技人员） | 3 |
五、其他事项
各基层组织负责本单位教职工（含博士后、年薪制人员）的考核，于2022年12月23日前，将教职工年度考核表、《77779193永利官网2022年度教职工考核结果汇总表》（附件2）纸质版交到学院楼502办公室，电子版发送至邮箱：xiaozhouli@nuaa.edu.cn。
如有问题，请联系学院党政办，联系人：李小舟，84892848。
附件2：77779193永利官网2022年度教职工考核结果汇总表.xlsx
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2022年12月10日
书记信箱