院长助理黄圣君对人工智能学院目前的发展现状及未来规划进行介绍。人工智能学院自2018年7月2日成立以来，在人才培养、师资建设、基础研究和交叉研究等方面均有所获。在师资建设方面，引进和培养了4名国家级人才称号项目获得者，8人获批省部级人才工程。在人才培养方面，开设了人工智能创新班，获批了人工智能专业，与海尔共建“智能+”校企协同育人平台，与华为、航天五院钱学森实验室联合建立人工智能实习基地。在基础研究方面，近三年发表CCF A类论文30余篇；在交叉研究方面，与校内外单位已在智能发动机、智能制造、智能无人机集群、脑机融合系统等方向开展合作。近期，人工智能规划已经通过学校评审，在后续人才培养、师资引进、交叉研究、管理保障等多方面获得支持,将根据规划确定的“三期”发展目标进行实施落地，打造具有我校烙印的、世界一流的人工智能研究院。

院长陈兵对学院即将开展的2020-2022年岗位评聘工作进行动员、部署与解读。他指出要以“强化岗位，级岗分离，突出业绩”为指导思想，按照“分类管理、按需设岗、按岗聘任、绩效考核、优绩优岗”的工作目标，充分发挥学院主体作用；坚持“量化可考核、弹性可定制、成果要突出、团队为导向”的改革方针，切实将岗位改革与评定落到实处。最后公布了学校监督电话、监督员联系方式，接受全体教职工对新一轮岗位评聘工作的全程监督。

全院大会后，学院召开教代会，审议表决通过岗位聘任方案。本学期，学院为制定岗位聘任方案，多次召开党政联席会充分讨论，整个过程中进行了三轮意见征求，对老师们提出的意见逐一回复并对方案进行再修订。本周，学院将再次召开党政联席会审议通过岗位聘任方案，随后上报学校。