1月14日下午1:30，学院在505会议室召开岗位评聘工作研讨会，学院领导班子成员、所长、专业主任、教授代表及青年教师骨干等三十余人参加了本次活动。会议由陈兵院长主持。
会议围绕校《岗位聘任与管理指导意见》（党字【2016】26号）文件精神，对学院2017-2019聘期的岗位评聘及绩效考核核心内容进行了研讨。为了顺利召开本次会议，学院已耗时一年，在教师分类管理、考核指标体系建立、评价机制创新、强化聘期考核等方面不断思考和谋划，为建立科学合理的考核评价体系奠定了坚实的基础。在研讨中，与会人员一致认为，新的考核评价政策对于未来学院推动教学改革、提高教育质量、坚持正确科研导向、促进成果转化和学术产出具有全局性和基础性的影响。新的考核标准坚持全面考核与突出重点相结合，坚持分类指导与分层次考核评价相结合，坚持发展性评价与奖惩性评价相结合，对形成推动教师和学院共同发展的有效机制具有积极的意义。与会人员还为评聘文件的制定完善提供了诸多宝贵意见。学院将根据这些建议进一步修订相关文件，并逐步推行实施。